Орлова Татьяна Евгеньевна
Кандидат психологических наук, эксперт по организационной психологии, оценке и развитию руководителей
Компетентностный подход в управлении людьми и культурой организации
Поведенческие компетенции и их индикаторы - это молекулы культурного кода компании. Модель поведенческих компетенций позволяет организациям находить “своих”, развивать ожидаемое поведение, а главное, говорить о нем на одном языке - этично и открыто.
На мастер-классе: обсудим роль моделей поведенческих компетенций в системе управления людьми и культурой, познакомимся с методами оценки компетенций и их эффективностью, попрактикуемся в проведении интервью по компетенциям по методологии STAR.
На мастер-классе: обсудим роль моделей поведенческих компетенций в системе управления людьми и культурой, познакомимся с методами оценки компетенций и их эффективностью, попрактикуемся в проведении интервью по компетенциям по методологии STAR.
Орлова Татьяна Евгеньевна
Кандидат психологических наук, эксперт по организационной психологии, оценке и развитию руководителей
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
поведенческие компетенции, организационная культура, оценка персонала, развитие персонала
Кому подойдёт?
Узконаправленность темы проекта:
1 – проект будет понятен каждому человеку из любой области,
10 – выступление предназначено для экспертов в узкой тематике проекта.
10 – выступление предназначено для экспертов в узкой тематике проекта.
